對女職工權益作出全方位規定，強化了女職工在孕期、產期等特殊時期的勞動保護，包括懷孕期間不得上夜班或加班，更年期可調整工作崗位等措施，這對女性朋友們來說是很大的福音。

辦法規定，女職工懷孕期間，用人單位不得安排其在35℃以上的高溫天氣露天作業；不得安排懷孕28周的女職工上夜班或加班；不能適應原工作的，可調整其崗位，或批準離崗休息。

其中，懷孕28周以上的女職工，其休息期間的工資按照不低于該職工離崗休息前12個月月平均工資的75%發放，也不得低于最低工資標準。

在產假方面，規定正常分娩享受98天產假，分娩時難產的，增加15天；已婚女職工晚育的，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

懷孕未滿12周流產的，給予30天產假；懷孕滿12周不滿28周流產的，給予45產假；懷孕28周以上引產的，給予98天產假。

女職工哺乳不滿1周歲嬰兒的，每天給予其兩次哺乳時間，每次不少于30分鐘。女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應協商調整其工作崗位。

用人單位違反規定的，將予以處罰；造成女職工損害的，依法賠償，對直接負責主管人員或其他責任人依法予以行政處分；構成犯罪的，追究刑事責任。

近年來保障女性孕期、產期的權益法紛紛出臺，顯得越來越人性化，也更加具體化，這對單位企業落實施行起到了監督的作用，使得女性在妊娠前后的權限得到更大的保護。