職場(chǎng)=上班族？從最初的Soho一族的出現(xiàn)，到如今草莓族、奔奔族、飛特族、蠶繭族等越來(lái)越多的出現(xiàn)在職場(chǎng)上，職場(chǎng)已經(jīng)不能用簡(jiǎn)單的上班族來(lái)代替，職場(chǎng)形態(tài)正越來(lái)越多元化。

　　剛步入職場(chǎng)的新鮮人類，或者正在職場(chǎng)打拼的新鳥(niǎo)老鳥(niǎo)，不妨來(lái)看看你是哪一族群？

　　SOHO族

　　作為最早的幾個(gè)職場(chǎng)族群之一，SOHO族由一些70后在國(guó)內(nèi)形成興起，將辦公室放在家里或獨(dú)自租用一個(gè)小辦公室進(jìn)行個(gè)人作業(yè)或者小型創(chuàng)業(yè)。SOHO族的興起同互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展是必不可分的，其群體也主要由70后和80后網(wǎng)絡(luò)時(shí)代生人組成。他們大多厭倦了那種朝九晚五的生活方式，不用打卡、沒(méi)有考勤、沒(méi)有沒(méi)完沒(méi)了的會(huì)議，憑借自己的專長(zhǎng)和能力工作，希望在SOHO中尋找到自我實(shí)現(xiàn)的途徑。

　　目前在美國(guó)近1／5的工作人員是SOHO族，日本、韓國(guó)和香港也鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)辦SOHO型公司。中國(guó)順利加入WTO之后，加之如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迅猛，越來(lái)越多的外貿(mào)從業(yè)人員也加入了SOHO一族。

　　雖然SOHO族自由時(shí)間工作且不受制于他人，但成為一名SOHO族仍然需要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。上海招聘網(wǎng)資深人力資源顧問(wèn)Pansy認(rèn)為，缺乏穩(wěn)定的收入和后備資金支撐，生活的不穩(wěn)定甚至工作中與人交往的減少，都會(huì)影響到SOHU族對(duì)工作的堅(jiān)持。堅(jiān)持做SOHO一族，不讓SOHO 變SOLO（單獨(dú)），除了具備專業(yè)技能和一定的人際關(guān)系外，更需要具備堅(jiān)強(qiáng)的性格和過(guò)硬的工作交際能力，才能快樂(lè)的享受SOHO生活。

　　FREETER族

　　FREETER就是我們現(xiàn)在常說(shuō)的飛特族，F(xiàn)reeter來(lái)自英語(yǔ)的free(自由)和德語(yǔ)的arbeiter(工人)，指的是那些連續(xù)工作不滿5年、且經(jīng)常換工作的年輕人。

　　與SOHO不同，飛特族仍然會(huì)選擇朝九晚五的去上班，工作時(shí)會(huì)融入公司的團(tuán)隊(duì)并在這段時(shí)間之內(nèi)按部就班的遵循公司規(guī)章制度。但在工作一段時(shí)間存夠錢(qián)后，飛特族們會(huì)辭職進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的遠(yuǎn)足或者修整，等到有經(jīng)濟(jì)需要或興致來(lái)時(shí)再開(kāi)始上班。

　　時(shí)下飛特族風(fēng)潮正愈來(lái)愈盛，飛特們?nèi)藬?shù)越來(lái)越多，職場(chǎng)服務(wù)周期正逐漸縮短，甚至逐漸分化成服務(wù)型和專業(yè)型，不少職場(chǎng)新人也加入這個(gè)飛特族群中。

　　但上海招聘網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)Pansy認(rèn)為，真正能做到飛特族，必須要有比較強(qiáng)的工作能力、明確的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，從事的職業(yè)并不特別看中連續(xù)性的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣才能在長(zhǎng)時(shí)間休整之后保持在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。否則盲目的飛特對(duì)職業(yè)發(fā)展和自身定位都無(wú)法起到積極的作用，甚至?xí)�影響到能否尋找到合適的下份工作，尤其一些初級(jí)職位的職場(chǎng)新人更不能盲目的加入飛特的行業(yè)。

　　草莓族

　　表面光鮮卻實(shí)力不足，像草莓一樣非常嬌嫩，承受不了挫折，一碰即爛。最近兩年從臺(tái)灣流傳過(guò)來(lái)一個(gè)新興的職場(chǎng)名詞：草莓族，往往用來(lái)形容1980年后出生的職場(chǎng)新一代。

　　有意思的是，不同于SOHO和飛特族，很少有職場(chǎng)新人認(rèn)為自己是草莓族的一員，“草莓族”更多出自社會(huì)評(píng)論和用人單位之口。

　　對(duì)于這一群職場(chǎng)新人，上海招聘網(wǎng)資深職業(yè)顧問(wèn)Pansy指出，80后草莓族大多有引以為傲的高學(xué)歷和證書(shū)，對(duì)生活度對(duì)工作期望比較高，但動(dòng)手能力差，初入職場(chǎng)發(fā)現(xiàn)與期望值不符，一定會(huì)遭遇心理上的落差和挫折。對(duì)此她建議草莓族們首先要調(diào)試自己的心態(tài)，做好進(jìn)入職場(chǎng)的心理建設(shè)，在實(shí)際的工作中不斷累積經(jīng)驗(yàn)，只有著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃未來(lái)，才能避免浮躁心態(tài)。

　　奔奔族

　　奔奔族大部分是1975-1985之間的職場(chǎng)人群，被稱為“當(dāng)前中國(guó)社會(huì)中最重要的青春力量”，也是目前中國(guó)社會(huì)壓力最大、最熱愛(ài)玩樂(lè)卻最玩命工作的族群。他們生于網(wǎng)絡(luò)盛行的奔騰年代，面臨現(xiàn)實(shí)生活和工作的雙重壓力和“房?jī)r(jià)高車(chē)價(jià)高就醫(yī)高”三座高山，這一族群的事業(yè)大部分都處于“在路上”的狀態(tài)，對(duì)事業(yè)頗具野心同時(shí)又自視甚高，即使遭遇挫折依然勇敢的面對(duì)過(guò)去不停奔跑前進(jìn)。

　　資深職業(yè)顧問(wèn)Pansy認(rèn)為，奔奔族的出現(xiàn)大部分是社會(huì)高速發(fā)展下無(wú)奈的選擇。奔奔族由于面臨著巨大的生活和工作壓力導(dǎo)致總是低頭奔跑而乏于停下來(lái)好好為自己做一些職業(yè)規(guī)劃，這樣即使有巨大的事業(yè)野心也無(wú)法順利到達(dá)。同時(shí)他們大部分在生活和工作之間處于失衡的狀態(tài)，常常喜歡預(yù)支享受生活以達(dá)到平衡。奔奔族總要有轉(zhuǎn)型的時(shí)候.如果設(shè)置的目標(biāo)合理，就能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?yàn)t灑抽身

　　無(wú)論是哪個(gè)族群，職場(chǎng)新兵們必須要從心理建設(shè)和硬件建設(shè)兩方面下手強(qiáng)化，而職場(chǎng)老兵必須在明確的職業(yè)目標(biāo)積極充實(shí)自己，無(wú)論是哪個(gè)族群，都能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水，有所收獲。