隨著人們工作形態(tài)的自由化與工作時間的增加，同事在生活中扮演的角色越來越多元化，他們既是工作伙伴，也可能是生活中的朋友。但因為種種利益的存在，辦公室友誼危機處處存在，掌握不好，就可能受到傷害，所謂此之蜜糖，彼之砒霜。尤其是一些居于高位的女性“白、骨、精”，辦公室友情對她們來說，是可遇不可求的奢侈品；稍有疏忽，更會成為她們事業(yè)發(fā)展和晉升的障礙。某職業(yè)顧問調(diào)研中心最近在對京、滬、穗、深四地高級白領(lǐng)的隨機抽樣調(diào)查顯示：有80%的女性渴望辦公室友情，但同時也有62%的女性認為，辦公室友情會阻礙自己的工作發(fā)展和晉升。因為時間和空間的局限，辦公室友情的無奈和殘酷，在這方寸之地拉開了序幕。

　　A、友情和晉升不可兼得

　　Lily 30歲外企招聘經(jīng)理

　　Lily是公司的薪資經(jīng)理，為了能有再次晉升的機會，Lily繼續(xù)努力工作著。但壓力和人際斗爭，讓她感到筋疲力盡。Lily每天在公司工作最少十小時，幾乎很少有其他的社交活動和機會，朋友也只是以前的大學(xué)同學(xué)。Lily曾與公司的原招聘經(jīng)理關(guān)系很不錯，兩人同屬人事總監(jiān)管轄，工作也有密切聯(lián)系，又同是女性，年齡相仿，所以談得比較投機。Lily是外來打工者，在上海幾乎沒有什么朋友和親人，平時因工作繁忙也不覺得寂寞，但一到逢年過節(jié)，就感到格外的孤獨，渴望得到友情和關(guān)懷。招聘經(jīng)理Fein，一個上海女孩，因父親早逝，與母親相依為命。兩個女孩因為各自的現(xiàn)狀走到一起，成為推心置腹的好朋友。Lily很直爽，遇到工作中不順心，就會跑到Fein那里發(fā)牢騷，包括對上司的不滿，此時的Fein總會適時地送上安慰，兩人在工作上互相幫助，生活中互相照顧。Fein經(jīng)常會把Lily請回家做客，尤其是休假日，這讓Lily感到格外的溫暖。但這樣的友誼，卻在那場人事變動中劃上句號。

　　去年，公司的人事總監(jiān)決定在其下屬四個部門主管中選擇一人重點培養(yǎng)，以備急需。四個主管中除了Lily和Fein，另兩個因為年齡和工作年限的因素，都不會是被考慮的對象。自從這個消息傳出后，Lily明顯覺得Fein的態(tài)度發(fā)生變化。Fein的學(xué)歷沒有Lily高，工作經(jīng)歷也不如Lily長，但她很機靈，又是上海本土人，在公司的人際關(guān)系要比Lily好。Lily非常看重這次的晉升機會，30歲的女人，如果錯過這次機會，以后要想晉升恐怕更難。何況，在這四個人中數(shù)她的學(xué)歷最高，能力最強，這是大家有目共睹的。對于這次機會，Lily還是信心滿滿。Fein也同樣看重這次機會，因為晉升后，最直接的利益就是加薪，誰會與錢有仇呢。那段時間，她們的關(guān)系變得很微妙，雖然表面還是客客氣氣，但卻少了以往的融洽和默契。

　　不久，公司公布了后選人的名單，是Fein。Lily雖然很失望，但仍為朋友感到高興。不久，在一次高層領(lǐng)導(dǎo)召集的會議中，老板在會議結(jié)束前慎重地提出，希望公司的中層干部要管住自己的嘴巴，對上層領(lǐng)導(dǎo)有意見，可以在會議中提出，但不要在公司不分場合地亂說，這樣，既有損領(lǐng)導(dǎo)的形象，又不利工作的順利進行。說完還特意朝Lily看一眼。此時，Lily一切都明白了，原來，她與晉升失之交臂，是因為她曾經(jīng)有Fein這么個“好”朋友。

　　B、辦公室里不談私事

　　Vivien 32歲外企人事經(jīng)理

　　Vivien是從國企跳到現(xiàn)在公司的，而且是通過朋友介紹，也就是我們常說的“走后門”。所以，沒有任何培訓(xùn)，她就成為這個公司的行政經(jīng)理，員工們的晉升和加薪都是她的管轄范圍。行政工作也稱為“萬金油”，談不上專業(yè)對口，也沒有業(yè)務(wù)指標，更沒有業(yè)績可考量，但又有一定的權(quán)限。所以，Vivien的加入，很自然就成為同事們的議論的焦點，行政部也成為別人的眾矢之的。Vivien畢竟不是初涉職場的“菜鳥”，對這樣的局面早有心理準備，她相信自己的處世能力，與人交往貴在真心誠意，何況，她那豁達的性格是她在職場行走不敗的關(guān)鍵。所以當時的局面并沒有讓她感到擔(dān)憂，她認為時間會是最好的證明。

　　人事部的員工大多是年輕人，唯一一個上了年紀的是陶老師，今年45歲。陶老師在人事部很有權(quán)威，雖然不是主管，但看得出，大家都很尊重她。幾次接觸，Vivien覺得陶老師很精明，對公司的情況也非常了解，以后Vivien遇事也總會找她商量。陶老師對Vivien的工作幫助很大，Vivien對她的信任和依賴日益加深。后來兩人之間的交談已不再局限工作，而成了忘年交。Vivien個性開朗，平時很樂于助人。大家在感受到Vivien的誠意后，對她的態(tài)度也在轉(zhuǎn)變。Vivien的先生是國家公務(wù)員，正處級；陶老師有個兒子，高靠落榜后，曾托Vivien的老公為其安排工作，希望能進他們單位，哪怕做個專職司機也可。但是，Vivien老公單位管理極嚴，司機的位置也只能留給內(nèi)部下崗人員自行消化，根本不考慮外人。Vivien把這個結(jié)果告訴陶老師，陶老師當時的臉色很難看，雖然Vivien已經(jīng)盡力，但看到陶老師的樣子，她還是感到內(nèi)疚。好在第二天，陶老師對Vivien的態(tài)度一如既往，這讓Vivien感到安心。

　　公司考慮到Vivien的工作表現(xiàn)和能力，正準備晉升她為人事總監(jiān)一職。誰知沒幾天，辦公室就傳出了閑言碎語：說Vivien樂于助人只是因為她初來乍到想盡快站穩(wěn)腳跟的手段，她處心積慮地用小恩小惠來收買人心，目的就是為自己今天的晉升掃除障礙；她進來靠朋友介紹，現(xiàn)在升職也是靠老公的權(quán)勢……Vivien很郁悶，不是因為丟失了眼看到手的職位，而是她明知問題的根源，卻無能為力。她后悔，如果當初在與陶老師交往時只談工作，不牽涉?zhèn)�人私事，也許就不會有今天的結(jié)局。看來在辦公室里，“公私分明”還是非常必要的。

　　專家進言

　　人與人之間都有交友的渴望，但因為受時間和空間的局限，所以，交友的機會并不多。如何與同事保持良好的關(guān)系，專家是這么認為的：

　　欲與同事保持良好的關(guān)系應(yīng)從以下幾個方面入手：首先，工作中應(yīng)該互助。你們的關(guān)系首先是同事，所以要以工作為主。只有工作中可以互相幫助才建立了你們之間溝通的橋梁，而且工作中的互相幫助也是你們之間保持良好關(guān)系的基礎(chǔ)。

　　其次，必要時舍己助人。在同事需要幫助的時候，伸出援助之手，但要把握時機。切記，在別人需要時幫助，在別人不需要時住手。有了工作的基礎(chǔ)之后，再保持良好的私交。可以在私下里互動多一點，比如說打打球、逛逛街等。

　　另外，與同事交往過密有時會使自己喪失上升的空間，所以，在與同事交往時切記公私分明，不可因為私交好就降低對公的要求。這樣下去，除了公司的損失以外，更重要的是不利于日后工作的開展及進行，也會造成公私混淆的局面。如果有一天你們兩個人同時競爭同一崗位，你是該競爭呢，還是該退出競爭呢？只有公私分明才能避免這樣的事情發(fā)生，即使競爭亦不會傷了兩人的和氣。

　　還要提醒的是，與同事在生活上最好保持一定的距離，因為一旦混淆了工作和生活兩個概念，那么造成工作不順利、生活不開心的局面就是可預(yù)見的了。這也就是為什么很多企業(yè)一直反對辦公室戀情的發(fā)生，如果發(fā)現(xiàn)，必須有一個人離職或者分手。這并非企業(yè)不講情面、不夠人性化，是事實證明這樣做的確不利于工作的進行和生活的相處。平衡這兩者之間的關(guān)系，請牢記一條：工作中沒有親戚朋友，工作外也沒有上級下屬。