孫莉，現任雀巢（中國）有限公司商務經理。人到中年，事業有成，絕對成功女性的典范。在她職場初期的黃金5年，并沒有外人想象中那般大起大落和一番充滿刺激的挑戰，對于跳槽這個被越來越多現下年輕人視為晉級法寶的“敲門磚”，更是一直“敬而遠之”。

無能等于全能――學會換位思考

　　“剛畢業的大學生，永遠覺得自己是最能的人，什么都可以做，當個CEO也不在話下。但是當他真的走入社會，就會發現，所有當初以為可以的東西，其實都不行。工作可能普通得不能再普通，甚至學非所用。但是如果換位想一想，誰也不會請個初出茅廬的新人來做領導吧！”孫莉的這種“換位”思考模式，貫穿始終。

　　學外語出身的孫莉，第一個職業是中國銀行一份類似會計的工作，本來躊躇滿志以為可以成為大翻譯的她就這樣被澆了第一盆冷水。“這個工作就是每天核對各種票據，完全對上，不要出錯就行了。”也許是那個年代特有的韌勁使然，孫莉沒有把時間浪費在抱怨和感慨懷才不遇上，耐心做著每天的工作，很快便得到了表揚，盡管只是簡單一句“這個大學生就不像大學生……”

　　對此孫莉解釋道：“耐心、細致、腳踏實地，如果能在最初5年里把這些練出來，你肯定會受益終生。等時間過去了，你就會知道，如果踏踏實實做事情，最后的好處可能不是你做過什么，而是形成一種正確做事情的風格。”正是這樣，核對票據兩個月后，她的工作改為審核信用證。面對那些厚厚的外文材料，專業得到用武之地，用她的話講，“已經開始做別人做不了的事情了。”兩年后，她則成為國家選派出國留學人員名單中一員。“人家憑什么選我？因為每件事情我都讓人家滿意。”

　　永遠從自己身上找原因――虛心的人不委屈

　　“任勞任怨”這個成語好像正在漸漸離我們遠去，對大多數人來說，要“爭”才會贏，更是成為一種信條。孫莉卻說，面對批評，永遠都要從自己身上找原因。什么叫虛心？虛心就是要聽進別人的話。如果永遠找客觀原因，肯定是一事無成。”

　　“我們生活在同一個社會里，每天要做的就是讓別人滿意，要在讓對方滿意的過程中，提高自己的質量和能力，然后繼續讓別人認可。人活一世，不就是為了得到承認嗎？如果有人說你不行，那當然要去思考一下自己為什么不行？千萬不要覺得有人針對你，人家為什么針對你啊？如果不是為了工作，誰會和你在一起？有了問題也都是為了讓工作做得更好！所以，根本沒什么委屈可言。”

　　跳槽跳到腳踏實地――學會在team里找到位置

　　回顧自己的職業歷程，除了因為移居香港而加入雀巢，孫莉的其他職業很有點隨遇而安的味道。進入中國銀行是分配的，出國是派遣的，進入國家外匯管理局則是被挑中的……在她看來，走到哪里挑戰都是一樣的。“天下烏鴉一般黑，在任何地方都會遇到不順利。可能有的地方你覺得老板太小氣，你覺得不被重用；有的地方老板就太大氣，把所有壓力都給你，你又會受不了。不如把不順利變成順利。”

　　孫莉強調，不要去考慮所學和所用之間的差距，在學校學的東西實在太基礎，只有真的從象牙塔里走出來了，你才可能知道什么是該做的。“年輕人要學會在team里找到位置，讓這個團隊缺了你就不行。即便是秘書，也會重要得不得了，因為官再大也離不開你，離開你世界就不轉了。對于年輕人，還有什么比這種感覺更好呢？這樣，還用擔心不被提升嗎？”事實上，孫莉嘉獎秘書的方式就是對她說，“我越來越離不開你了，我能搬去你家住嗎？”

　　為了不導致老板們對你的信任度降低，孫莉建議最好不要在兩年內跳槽，“通過跳槽跳到飛黃騰達的恐怕很少吧，更多人是越跳越不如前，所以，找準位置才更重要。

　　讓小聰明見鬼去――真才實學最重要

　　作為老板，孫莉想要招聘什么樣的人進入麾下，究竟看重能力還是勤勞肯干呢？

　　“態度，最重要的是態度。因為這是學不到的，能力這個東西是可以鍛煉出來的，笨鳥先飛，龜兔賽跑，態度好的人總有一天可以達到頂峰，浮夸的人就可能一輩子懷才不遇。”對于那些端正態度，愿意做事，因為沒有能力做不好的人，孫莉說她愿意花時間等待，而那些善于耍小聰明的人，她就表示，“千萬不能要，哪天耍個小聰明把我公司賣了怎么辦？”

　　除此，孫莉指出，虛榮這種東西也是相當害人的。“年輕人不要追逐虛名，title這個東西是最沒用的。到了老板這個階層，看人是不會在乎名片上印的頭銜，而是看一個人真才實學。”與其成為名片上印著CEO卻招致懷疑目光的人，不如成為無名無分卻得到普遍贊許的人吧。

　　“那些忙得要命的人，可能一點都不忙吧。”在她看來，任何事情都有竅門和技巧，忙不過來，可能正是因為能力不夠，所以才更需要去學東西。“真正有能力的人，做任何事情都是可以運用自如的。如果知識不夠，就去學，就該馬上充電。世界上只有知識和健康是最重要的，那是沒人可以奪走的東西。”總之，“你的本事能學到多大，就看你自己了。”