“類似鄭夢憲等的自殺，可以斷定他們在自殺以前已經長時間患有抑郁癥！”復旦大學上海醫學院精神衛生系主任季建林教授分析說，在患有抑郁癥的情況下，如果壓力超出了個人承受的范圍，精神就可能崩潰，從而尋求最極端的解決方式———自殺。作為研究自殺問題的專家，季建林曾經為一些企業老總把脈。

 　　“我可以這樣說，中國的企業家群體包括相當的一部分公司高管中，80％的人是‘有病’的。”心理學博士、上海人才有限公司總經理張偉俊語出驚人。其判斷來自中國企業家所生存的環境。目前，中國已經是高自殺率的國家，衛生部曾經發表研究報告指出中國自殺率大約為十萬分之二十三，遠超過世界平均的十萬分之十三。

 　　“壓力很大，經常感到疲憊不堪。”這是記者所訪企業家和公司高管們經常性的抱怨。事實上，現在的企業家確實壓力很大，尤其是一些國企的老總。

 　　“社會的急劇變化，整個商業環境非常復雜，國企改制過程中留下很多無奈的東西，這些對企業家影響甚大。”北京師范大學心理學院講師、北京易普斯企業咨詢服務中心的首席顧問張西超分析說，中外合資企業中，高額的投資與外方要求回報的性急以及來自市場和企業“內部”的競爭，都使得今天的老總們生活在“高壓”中。

 　　國務院發展研究中心的中國企業家調查系統在今年做的《中國企業經營者成長與發展專題調查報告》中揭示中國企業家群體的身心健康問題不容忽視，情緒健康問題非常需要引起重視。

 　　調查顯示，87.4％的企業經營者感到“壓力很大”。與工作壓力大相關的一系列生理與心理癥狀在不少企業經營者的身上出現，“有時出現”或“經常出現”的有關癥狀的比重分別是：“煩躁易怒（70.5％）”、“疲憊不堪（62.7％）”、“心情沮喪（37.6％）”、“疑慮重重（33.1％）”、“挫折感強（28.6％）”和“悲觀失望（16.5％）”。

 　　但是當企業家經營者遇到情緒健康問題時，他們的解脫方式尤其值得注意。對于“當工作中遇到麻煩，心情不佳時，您最愿意與誰交流”的問題，有42％的企業經營者選擇了“獨自忍受，一般不跟他人交流”。選擇“家人”交流為40.5％，而選擇心理咨詢專家求得幫助僅為2.6％。

 　　與此同時，一些與工作壓力大有關的慢性疾病在企業經營者中也具有較高的發病率，與1994年相比，幾種常見慢性病如高血壓、高血脂癥、慢性胃炎等的患病比重還呈上升趨勢。

 　　“企業家和公司高管是一個特殊的人群，他們宣泄壓力的途徑是很有限的，自身調節能力和方式很有限，而且幫助他們宣泄的支持系統比較差。”張偉俊說，在商業競爭愈加復雜和激烈的情況下，“有病”的公司高管們必須“求醫問藥”了，“企業家是國家的財富，如果他們的心理出現了問題，他們的判斷和決策能是健康的嗎？”