弱點是每個人都會有的，有些弱點是你知道的，但有些弱點是你自己都不知道的，這是一件很危險的事，會讓你的敵人有機可趁的。那么在職場中，你有哪些弱點是你自己的都不知道的呢?

1、永遠覺得自己不夠好

這種人患有“事業的懼高癥”。他聰明、富有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不適任;此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經太高，或許低一、兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

2、非黑即白看世界

他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

企業對這種人的容忍度正在降低，因為很難有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領域是藝術或研發部門;愈遠離市場需求，愈適合他們。華信銀行副總經理賈堅一認為：“只有不斷調適，才可能活的好”。

3、做太多，要求太嚴格

他們要求自己是英雄，也嚴格要求別人到達他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”，一周七天，24小時。結果，他的部屬被“操”的筋疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人更累，結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

這種人從小就被灌輸“你可以做的更好”的觀念，所以他們不停地工作，停下來就覺得空虛。年輕的人特別會有這種行為模式，而且，很難改掉。華得盧與巴特勒指出，這種人適合獨立工作;如果當主管，必須要雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。