自古以來，我國就有“萬般皆下品，惟有讀書高”的說法，而古人讀書的終極目標就是加官晉爵。現在，人們對于領導崗位的向往依然熱情不減，并羨慕領導者高高在上，過著舒適輕松的生活。而實際情況卻是，許多領導者往往過得不如旁人想象般愜意，他們反而會經常感到“高處不勝寒”。從心理學上看，這是因為他們普遍缺乏安全感。

 競爭壓力帶來孤獨感

 身為領導者位高權重，也意味著要承擔更多的責任，同時，領導者也承受著比常人更多的風險。

 首先，員工往往認為，領導者就應該少犯錯，甚至不犯錯。其次，領導崗位常常招來別人的垂涎，不少人會為此明爭暗斗。一旦上級出錯，他們就會想方設法地抓住機會，為自己謀得更好的位置，這也給在位的領導者帶來了很大的壓力，讓他們感到孤立無援，缺乏安全感。

 人際關系復雜感到受威脅

 由于領導身處高位，往往無法順利地融入集體，這也讓他們感到很孤獨。一方面，如果領導高高在上、一意孤行，最終很容易成為“光桿司令”。另一方面，如果領導為了融入集體，卻忘記了原則，反而會讓大家覺得他沒有能力和主見。如何處理這些關系，經常讓領導者感到壓力。

 與此同時，如何處理與其他領導者的關系也很讓人頭疼。身處同級管理者之間，如果你顯得“木秀于林”，就可能成為眾矢之的；至于那些比自己職位高的領導，他們會害怕你有朝一日取而代之；而那些比自己年輕的人，他們又常常期待有更好的發展空間。上述人際關系一旦處理不好，就會影響到領導的仕途。而在處理這些關系的過程中，領導者常會感到缺乏安全感。

 和諧氛圍帶來安全感

 其實，領導者感到不安全是很正常的，不用為此過度擔憂，只要正確對待，不安全感就可以得到緩解。

 首先，正確評價自己的能力，增強自信，相信自己完全有資格勝任這個職位，能夠解決工作中的問題。其次，要學著相信身邊的人，逐漸放開心胸去接納別人，努力在人際關系中找到平衡點，既能保持威嚴，又能和大家共同完成工作。而且，領導者還可以培養一批忠實的“智囊”，為自己出謀劃策，得到他們的支持，讓自己的安全感倍增。此外，領導者還應該多和自己的員工接觸，多關心他們的工作和生活，并適時加以指導和關心，但不能過度控制和干涉，這樣就會讓員工增加對領導的好感度，領導的支持率自然就會提高了。最后，要多享受家庭的溫暖，如多參加家庭聚會。和諧融洽的氣氛會彌補工作中安全感的缺失。如果家人不能給你更好的建議，你可以和自己同為領導的朋友聊聊天，了解他們的感受，雙方相互安慰，尋找解決的對策，這能在很大限度上擺脫不安全感。