Stephen Porter教授是來(lái)自UBC大學(xué)心理科學(xué)進(jìn)展與法學(xué)研究中心的負(fù)責(zé)人，他與Dr. Leanne ten brinke和Alysha Bakder一道使用標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷測(cè)量了116受試者的情商數(shù)值。

接下來(lái)，這些受試者觀看了20個(gè)視頻，視頻的內(nèi)容是來(lái)自世界范圍的人們對(duì)于離散親人能夠安返的祈禱畫面。在這20個(gè)視頻中，半數(shù)畫面中的祈禱人要對(duì)親人的失蹤或者被謀殺負(fù)責(zé)。

受試者需要判斷這些祈禱中哪些是真誠(chéng)的，哪些是虛假的，并且回答有多大的把握，陳訴判斷的依據(jù)與線索，并且記錄對(duì)于每個(gè)視頻的情感反應(yīng)。

Porter教授發(fā)現(xiàn)，擁有高情商的人通常顯得過(guò)分自信，他們通常自認(rèn)為回答正確的可能性很高，并且對(duì)于畫面中的人更加同情，盡管那些人是謀害親人的罪犯。

通常來(lái)講，情商并不能體現(xiàn)一個(gè)人判斷真?zhèn)蔚哪芰Γ�但是從這項(xiàng)研究可以看出，那些對(duì)情緒敏感或者更加善于表達(dá)自己情緒的人并不是很擅長(zhǎng)識(shí)別別人說(shuō)謊。

Porter教授認(rèn)為，總體看來(lái)，這項(xiàng)研究展示了高情商導(dǎo)致在判斷對(duì)方是否誠(chéng)實(shí)時(shí)存在偏差。這項(xiàng)研究的重要意義在于，目前很多用人單位對(duì)應(yīng)聘者的情商非常關(guān)注，而這個(gè)結(jié)果可能會(huì)讓人力資源部門更加謹(jǐn)慎進(jìn)行崗位安排。

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