又到了新一屆畢業生外出尋找工作的季節，在大學生逐漸式微的時代，應屆生往往為了一份合適自己的工作而弄得焦頭爛額。但其實，沒有一個良好的求職心態，也會影響大學生就業的成功率。

羞怯心理：在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。

仕途心理：“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結果大多是碰得頭破血流。

攀比心理：一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大,理所當然工作也應好。孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準,這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤苦和冷清。

依靠心理：一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業生只會被用人單位拋棄。

依附心理：自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。

鄉土心理：有些大學生不愿出遠門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有作為。

保守心理：缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。

低就心理：與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日后工作帶來了隱患。

厭世心理：有些人思想激進,處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老板,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。