幾乎每個(gè)單位的辦公室里總會(huì)有那么幾個(gè)多嘴的女職員，通常我們遇到她們可以理解為她們的性格很開(kāi)朗。不過(guò)，在有些時(shí)候，女性話多的朋友們千萬(wàn)要記住，不該多話的時(shí)候插嘴，最直接影響到的就是你的升職問(wèn)題。一起看看專家怎么講吧。

據(jù)《每日醫(yī)學(xué)》網(wǎng)站報(bào)道，發(fā)表在《行政管理科學(xué)期刊》上的一篇新研究顯示，女員工要想在單位里得到提升和更好的發(fā)展，就應(yīng)該管住自己的嘴。因?yàn)樵谵k公室說(shuō)話太多，會(huì)讓她們被認(rèn)為比那些話少的女同事能力差。

美國(guó)耶魯大學(xué)管理學(xué)院的研究者選取了156名受試者，讓他們閱讀一部小說(shuō)。

中的主人公是一個(gè)虛構(gòu)的董事長(zhǎng)，研究者將其描述成四種類(lèi)型，即健談的男性、沉默的男性、健談的女性、沉默的女性。受試者對(duì)這四個(gè)角色的工作能力評(píng)價(jià)后，研究人員發(fā)現(xiàn)，健談的男性得分最高，健談的女性得分最低。另一項(xiàng)研究調(diào)查了受試者對(duì)不同性別美國(guó)參議員的看法，他們發(fā)現(xiàn)，善于演講的男參議員被認(rèn)為影響力最大，而在女參議員身上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出這樣的效應(yīng)。

研究人員認(rèn)為，多嘴的女員工會(huì)被認(rèn)為是在抱怨和指責(zé)，甚至顯示出驕橫跋扈和自以為是的派頭。這可能是組織文化中的性別偏見(jiàn)，但女性要想獲得事業(yè)成功，工作場(chǎng)合盡量保持沉默也很必要。