新職場人需掌握的7個能力
在“21世紀”和“世界”這兩個前提條件下，能夠有出色表現的上班族應該具備的技能，也就是說充電中必不可少的技能是什么呢？下面就來一起看看吧，你會受益匪淺。
第一是語言能力
如果我們不能與他人進行交流和溝通就難以生存下去。迄今為止，在日本，只要日本人之間能夠進行很好的交流和溝通就不會有什么問題，但是在今后，日本人必須要具備能在世界范圍內和人們進行交流和溝通的能力。為此，人們就需要掌握以英語為首的語言溝通能力。而且這個能力已經變得非常重要了。
第二是計算機運用能力。
不單是要學會收發電子郵件、在互聯網上檢索信息等，還必須要有能利用計算機賺錢的能力。這就等于要求大家要像開車那樣熟練自如地運用計算機。
第三是邏輯思考能力。
平時的思考如果不是邏輯性的思考就沒有什么意義。在日本，學校一般不太注重教授邏輯性思考方面的知識。也許在高中或者大學的教養課程中會有一些亞里士多德的邏輯學方面的內容，但是僅僅知道這個沒有什么用處。平時的思考如果不是邏輯性的思考就沒有什么意義。
第四是情商（EMOTIONALQUOTIENT=心的智能指數）。
雖然和邏輯有些對立，但這是一個在最近幾年變得較為重要的要素。情商是相對于智商（INTELLIGENCEQUOTIENT=頭腦的智能指數）而言的。也可以稱為感性、想象力、遠見、觀念等。如果說得再淺顯一些，就是想象的能力，也就是把那些看不見的事物能夠看清楚的能力。
這個能力很有必要，之所以這樣說，是因為在21世紀要用無形的東西做買賣。從18世紀的產業革命開始，商業活動的主要對象都是那些有形的東西。不管是電視機、隨身聽，還有汽車等都是有形的東西。可是現在正在興起的網絡商務等新型商業活動的對象都已經是無形的東西了。
因此，這種能夠想象，能夠認清無形的東西的能力就變得極為重要了。雖然這種能力因人而異，個體之間的差別很大，但只要通過訓練大家還是能夠到達一定水準的。
第五是網絡空間環境的團隊合作能力。
只有具備了新型溝通和領導能力的人，才能使得“網絡空間團隊”的成員充滿活力，才能把工作順利完成。然而，日本人在這方面確實是極不擅長的。在日本，團隊成員之間如果出了問題，大家就會圍坐在一起，相互交流和溝通自己想說的東西，然后大家來到小酒館里，圍坐在一起喝一杯就沒有事情了。然而在21世紀的網絡空間里，類似這樣的溝通方法是根本行不通的。所以只有具備了新型溝通和領導能力的人，才能使得“網絡空間團隊”的成員充滿活力，才能把工作順利完成。
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