原因：

1 、企業會在一些公共的招聘網站和平臺發布招聘信息，但是有的時候，企業本身并沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;

2 、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性;

3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

4 、 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先;

6 、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資;

7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;

8 、個人的條件與企業的要求有差距;

9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求;

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢;

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