上次看了一篇微博，上面說一個人一生會經歷很多不如意的事情，就算是你心愛的工作，也會有40多次想辭職，有幾百次的抱怨，但是我們依舊要堅持，不能盲目辭職。

盲目辭職在職場中常有發生，而且多數體現在80、90后的身上，歸結大部分人辭職的原因，無非是“不喜歡自己的工作、無法勝任工作、和同事上司關系不和”等，其中也不乏沖動性辭職的職場新人，大有“此處不留爺自有留爺處”的慷慨陳詞。不管出于何種目的，辭職的做法已經是既定的事實，如何更好的規劃辭職后的職業則是好好斟酌之事了。

年少輕狂，血氣方剛是初級職場人士的典型特征，所以工作中出現自己無法處理的矛盾和沖突時，就手足無措，無法收拾了，如果此時沒有人適時的引導和教育，往往有些人就情緒激動，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜歡的工作，也有可能會因為自己的沖動和無知而錯失了工作的機會。

“不適應目前職業時，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有極少數的人在不適應目前工作時認為應該對現狀進行科學而仔細的分析，再根據自己的特點做出判斷，但辭職時絕大多數人還是比較盲目。正是因為大部分人的盲目鑄就了少部分人的成功，由此可見，在辭職后有清醒的頭腦，科學的分析以及合理的規劃是幫助自己立于職場不敗之地的法寶。

通過調查總結，89%的人是因為沒有發展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發展。盲目辭職，如“飲鴆止渴”，你總希望通過辭職來解決問題，其實是會讓你的問題越來越嚴重。不建議盲目辭職，其實很多時候，如果工作本身是自己喜歡的，你所要做的只是要調節下自己的心態。你可以從以下幾個方面去考慮：

第一：逆境是在幫你淘汰競爭對手，大家都要走的時候，你沒有好的地方去，不如留下來，因為當環境轉好的時候，你的機會就來了，和你競爭的都走了，好機會不就是你的了么。

第二：堅持下去，對于你的能力會有很大提升，你也可以因為這樣探到你潛能的部分。

第三：心理承受能力的鍛煉，其實你能不能堅持，工作的快不快樂，都是跟你的心理調節能力有關，戰勝自己的心理才是最重要的。