1、你必須做的

從各個可能的渠道(如招聘簡介、公司網頁、相關人士的評價等等，甚至廣告和新聞)了解你感興趣的這家公司的企業文化，這是重中之重。其余的如求職信、個人簡歷制作等，容后再敘。

有的人之所以在入職后感覺無法適應公司的管理和一些復雜不合理的同事關系，覺得不順心，其實這正是不適應企業文化的表現。如果這家公司的企業文化和你的價值觀、職業生涯規劃格格不入，那么，別猶豫，盡快另找一份合適的。與你的人生相比，損失一點短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你沒有膽量放手一搏，那樣你將失去更多。如果一份工作做得不開心，天天因為亂七八糟的事情死很多腦細胞，有什么必要硬耗著?

另外，絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣并能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位

(公司)為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日后談價錢的最佳砝碼。

能靠自己能力吃飯的話，盡量不要依靠別人。“有人幫你，是你的幸運，沒人幫你，是公正的命運”，如果你依靠的人不幸倒臺，那么你將如何?到頭來還不是一樣要靠自己?呵呵。本事是自己的才會心安理得啊。

2、可能的話，選準你的上司。

面試中你有相當大的機會和你的直接領導會面，這里提個醒：不要以為只有對方在選擇你，你也可以選擇對方。求職是雙向的，對方在選擇你的時候，同時也在被你所選擇。“良禽擇木而棲”，你完全可以在面試的時候從面試你的人的衣著、談吐判斷其為人(第一印象有時很準，盡管不絕對)和能力，跟對上司，而你又能得到對方信任的話，那么你將會擁有很多機會。有時候上下屬之間話不一定要說得非常直接，大家心里清楚就行。如果對方在面試你的過程表現出一些讓你欣賞的舉動，如體諒下屬、工作能力強、為人誠懇的話(至少要表現在尊重你并對你表示友善方面)，那么恭喜你，這樣的上司絕對能讓你在工作時受到很多啟發，并且很可能會成為你人生的導師讓你有更多與別人競爭的資本。從長遠來看，絕對值得。

曾經工作過的一家公司，上司是外籍華人，并且是素質非常優秀且待人處事相當得體的人。如果不是他給予機會，我想我可能不會有今天，呵呵。至今仍記得面試時他的一些舉動：言語中對我非常尊重和體諒，接到下屬電話交代工作時干脆利落，一句廢話也沒有。其實當時同時面試幾家公司，后來選了這家，事實證明我的判斷沒有錯。離開之后，我和對方成為了難得的朋友。

如果跟錯了上司，那么……準備好受氣吧，要么隨時準備幫對方背黑鍋，要么走人。不管你的上司多么爛，都不值得你為他浪費自己的心情和時間。記住第一點我說的：哪怕是離開，從長遠看你的損失也不算太大，盡早開始新的比較合適的工作才是把損失降低到最小的方法。

3、入職準備;

準備好你的求職材料，寫好你的求職簡歷。不管是通過網絡還是現場求職，個人資料務必正確填寫并做到簡潔，特別是：不要出現錯別字。任何一個“久經沙場 ”的HR，都不希望見到做得一塌糊涂的簡歷，如果說著裝和打扮能反映一個人的精神面貌的話，那么你的求職簡歷就是你這個人內在素質的具體表現之一。如果是書面材料的話，求職簡歷最好能控制在一頁以內，別以為越詳細越好，如果你不是應聘高管，不客氣地說估計沒有哪個HR喜歡對成百上千的簡歷一一認真閱讀，你只要把自己與這個職位相關的優勢列出重點就行了。

著裝方面，盡量做到大方得體，哪怕暫時買不起名牌，也要保持整潔和干凈。不管男女，都請保持口腔、身體、足部沒有異味。如果不會穿衣服和搭配鞋子、皮包之類，不妨多看看香港及東南亞地區電視劇里的著裝，那是最好的說明。順眼與否，你的判斷估計和大多數人不會有太大差別，除非你很另類。可以的話盡量選擇中性色彩，別大紅大紫花花綠綠，記著你不是上臺表演，不用太招搖和引人注目。得體的著裝和舉止絕對會為你的面試加分的。

既然得到面試機會，而又是你心儀的職位，那就好好珍惜，別太拘謹，自然大方，把你的優點show出來吧。不管成功與否，都要保持良好的心態。能行，說明你從此有了個可以實踐的機會;不行的話，就當是一次學習。除了損失點車費，別的就是……你用極其便宜的學費學到了一些對你有用的東西。

補充一點：不管是求職信還是面試中的口吻，都請保持謙和有禮，尊重你的面試官，這是一名職業人應該具備的素養。如能做到“職業化的謙卑”，再好不過。

關于待遇的面談

老練的求職者通常不會隨便在自己的求職簡歷上寫上具體數字，不妨從側面先打聽一下這個職位的大概薪酬范圍，也可以事先對相似行業、地區及職位進行了解。當面試官問起你的要求時，你完全可以先請對方開價。通常比較規范的公司都有自己的薪酬標準，雖然根據各人能力不同而有所區別，但不會相差太遠。除非非常缺人，或者這個職位比較重要，否則一般不會超出預算去招聘一個人進來。

隨著勞動法及2008年新出臺的《勞動合同法》的大力推行和實施，你更應關注的是進入這個用人單位的其它福利待遇，如社保(住房公積金在惠州目前的狀況下肯定會暫緩因為沒多少企業能真正做到)、加班費、其它補貼之類。比單純地衡量工資重要得多。特別提醒的是不管你進入什么單位或企業，社保都是重中之重，個人意見，最好不要因為工作調動、地區的變換或者金錢原因而隨便退保。今后的趨勢是：不僅要省統籌，并且有可能全國統籌。除非你離開中國大陸地區不再回來工作。