畢業(yè)后你進(jìn)入的是一家什么樣的公司呢?是世界500強(qiáng)的知名企業(yè)?還是人人都羨慕的國企?還是國家體制內(nèi)的鐵飯碗?還是進(jìn)了一家創(chuàng)業(yè)公司呢?想知道那些在創(chuàng)業(yè)公司工作是種怎樣的體驗(yàn)?zāi)?一起過來看看吧。

職場不養(yǎng)小白兔

我這幾年一直在創(chuàng)業(yè)公司工作，節(jié)奏特別快，記得以前女老板在開會(huì)的時(shí)候聲淚俱下地求我們跑快點(diǎn)，求我們搶時(shí)間。那種迫切感，作為一個(gè)員工，我并未能感同身受。

我也只是拿一份工資打一份工的心態(tài)，直到有一天女老板大開殺戒，將整個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)一鍋端，我才明白，在職場上如果你的狀態(tài)一直是溫水煮青蛙，即便你的崗位很重要，也很有可能被端掉。

能將開發(fā)團(tuán)隊(duì)全部開除干凈的情況不多見，公司最重要的代碼，數(shù)據(jù)全掌握在他們手里，得罪他們可能會(huì)反被他們搞垮。但是當(dāng)時(shí)的老板還是絲毫不留情面的把他們趕走了，因?yàn)殚_發(fā)進(jìn)度太慢，與其被拖垮不如早做決斷。

這件事情之后公司里人人自危，也讓我覺得頭上時(shí)時(shí)刻刻像懸著一把刀。這幾天又遇到開除事件讓我剛剛松懈的心又揪了起來。

如今我已不是當(dāng)初那個(gè)職場小白兔，但是這幾年的經(jīng)歷讓我極度缺乏安全感。以前是被動(dòng)等待分配任務(wù)，現(xiàn)在是主動(dòng)找出路。我已經(jīng)深切的感受到?jīng)]有公司愿意養(yǎng)小白兔，現(xiàn)在的公司，尤其是創(chuàng)業(yè)公司，需要的是大灰狼。

職場是以結(jié)果為導(dǎo)向的地方

在職場上，你勵(lì)志，你雞血，你大口大口的喝雞湯，如果沒有產(chǎn)生有利于團(tuán)隊(duì)的結(jié)果都是沒有用的。以前上學(xué)的時(shí)候常常有那種學(xué)習(xí)很拼的學(xué)生，老師號(hào)昭全班同學(xué)都向他學(xué)習(xí)，結(jié)果沒他勤奮的同學(xué)都比他考得好。

在公司也有很多熱衷加班的，每天早出晚歸，忙得各種職業(yè)病都出來了，但是一旦沒有給公司帶來價(jià)值就會(huì)被淘汰掉。這個(gè)時(shí)候很多人就不理解：我那么拼，我連自己的業(yè)余時(shí)間都犧牲了用來工作，為什么你們看不到，我最近也沒犯什么錯(cuò)，憑什么這么對我?

不好意思，職場就是那么不講情面 。為了完成工作，你可以不那么好說話，可以情緒激動(dòng)，可以追著同事做事。性格好相處，配合別人工作，聽話，這些都是錦上添花，只是花而已，錦才是最重要的。

公司小到專員，大到CEO都是盯著工作目標(biāo)，盯著績效的，目標(biāo)沒有完成，CEO也要下崗。更慘的是，融不到資，資金鏈斷裂，老板也要下崗。

正視領(lǐng)導(dǎo)提出的問題并解決它

工作中常遇到領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮，提出種種無腦的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)根本不了解我們這個(gè)崗位的性質(zhì)，我同事處理的方式是各種吐槽抱怨，但是我每次都會(huì)思考一下領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)提出這樣的問題，是不是他的問題也代表一部分用戶的問題，假設(shè)這個(gè)問題是有意義的，我應(yīng)該怎么解決問題。

每次我都是自己先找資料，解決不了再問同行前輩，再解決不了就直接問領(lǐng)導(dǎo)對這個(gè)問題是否有自己的建議和看法，在工作群里找不到就打電話。

部門里我挨罵最多，也曾被同事嘲笑吃力不討好，我曾一度以為領(lǐng)導(dǎo)對我很不滿，但是后來我被委任了越來越多的重要工作。

這已經(jīng)不是一個(gè)憑經(jīng)驗(yàn)吃飯的時(shí)代

講真，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代并不是憑經(jīng)驗(yàn)說話，我認(rèn)識(shí)一個(gè)大咖，做新媒體運(yùn)營才一年多就在圈里很紅，前不久剛被一個(gè)投資人挖去創(chuàng)業(yè)。還有一個(gè)做自媒體才三個(gè)月就被某知名互聯(lián)網(wǎng)社群邀請分享授課。

這些就發(fā)生在身邊的事情帶給我的觸動(dòng)還蠻大的，以前總覺得不在一個(gè)崗位上干個(gè)十年八年都沒資格說自己是大牛，現(xiàn)在看來很多人干了十年八年也沒怎么樣，反而是一些頭腦大爆炸的年輕人弄出了動(dòng)靜，倚老賣老不管用了。

人常言“熟能生巧”，現(xiàn)在看來未必，一件事情多次重復(fù)自然能“熟”，能不能“生巧”倒不一定。據(jù)我觀察，創(chuàng)意一部分是天生的，還有一部分就是“有心”，平時(shí)就處處注意積累，到用的時(shí)候才會(huì)靈感迸發(fā)。

比如說做美容有關(guān)的運(yùn)營，平時(shí)任何跟女性有關(guān)話題熱點(diǎn)，傳播案例，運(yùn)營案例都要多看，多收集，你不可能一直圍繞著美容來做話題，女性比較關(guān)注的東西一般都很容易找到跟美容的結(jié)合點(diǎn)。

平時(shí)所看到的社會(huì)大事，明星八卦只要肯深入思考都可以拿來為我所用。千萬不能死腦筋，不能一看這個(gè)跟我們的工作貌似沒什么關(guān)系就不關(guān)注，任何東西，只要深入思考，理清內(nèi)在邏輯都能找到契合點(diǎn)。

總之，公司不養(yǎng)不能創(chuàng)造價(jià)值的人。一直坐在那把椅子上，不動(dòng)聲色，安安穩(wěn)穩(wěn)，就像一顆被擰緊的螺絲釘，這樣是極其危險(xiǎn)的。

現(xiàn)在很多公司都不怕員工犯錯(cuò)，就怕員工從來沒想法，沒意見，沒要求。要想創(chuàng)造價(jià)值就得主動(dòng)給自己提需求，主動(dòng)去解決問題，Boss們的需求更要重視，多動(dòng)動(dòng)腦子，有問題存在，就一定會(huì)有答案。

可能有人會(huì)說，既然職場這么不好混，我就去創(chuàng)業(yè)。不論你選擇怎樣的人生都會(huì)有這樣那樣的問題，我們能做的是就是把這些問題一一解決掉，遇山開路，遇河搭橋，想辦法去找到那個(gè)一定會(huì)有的答案。

其實(shí)大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好。如果你一心想學(xué)點(diǎn)技能，不妨到創(chuàng)業(yè)公司試練一下。很多一畢業(yè)就進(jìn)入國企的人，往往內(nèi)心os生活的平淡無奇碌碌無為，表現(xiàn)平平，無功無過，因?yàn)樗麄儍?nèi)心清楚多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)。其實(shí)投入各方面都緊鑼密鼓高強(qiáng)度的工作，真的會(huì)讓自己收獲很多。