很多職場人在工作中總是處于被動狀態(tài)，總是在上級反復提醒、要求、催促、威脅之下才能完成工作，總是抱怨上級安排任務過多，實際上，只要我們安排得當，總是能夠合理地處理好問題。下面是形成效率低下的五種原因，大家看一下，自己是不是也有這類問題。

1、為誰工作不清晰

搞不清為誰工作，認為多干活就是“自找苦吃”

認為自己是在為別人打工的人，對待工作不會有很高的要求，覺得工作做多做少、效率高低對自己的意義不大：“為別人打工，何必緊追緊趕把自己搞得那么辛苦?干快干慢都掙那么點兒錢!”這類職場人一旦發(fā)現(xiàn)自己的需求沒有得到滿足時，通常不找自己的問題，相反會抱怨企業(yè)、抱怨工作、抱怨領導，而且，怨氣越大，越不甘心付出太多的努力去工作，從而陷入“得過且過”的惡性循環(huán)之中。

2、凡事可以慢慢來

說到工作效率時，很多人認為“凡事可以慢慢來”，但是職場可以容忍“慢慢來”的沉穩(wěn)心態(tài)，絕不能容忍“慢慢來”的做事速度;職場允許縝密的思考，絕不允許拖沓的行為。

生活中我們提倡“慢活”是為了健康，職場中如果我們還提倡“凡事可以慢慢來”，只會被甩出職場的“快軌”。職場中需要“風”一樣的速度和效率，不管我們用風馳電掣的氣勢、風風火火的行動還是風雨無阻的堅持，我們必須保證“風和日麗”的結果，如果只想著追求舒適、休閑的生活，認為“慢工出細活”，最后我們得到的不一定是“細活”，而很可能要面對領導“風雨交加”的面孔和呵斥。

3、工作之前不準備

很多人在工作之前不善于準備和籌劃，沒有明確領導的要求，做事沒有格局，這也是他們效率低下的原因之一。“兵馬未動，糧草先行”，意思是要辦成一件時，一定不要盲目著手，而是先要進行一番籌劃、做好充分準備，創(chuàng)造完成工作的有利條件，這樣會大大提高辦事效率，“磨刀不誤砍柴工”。

4、進度總是往后拖

有人認為自己30天之內(nèi)可以做完一件事情，在前15天總覺得時間還很寬裕，不急于動手做，還剩下10天的時候仍然覺得“大不了提前5天的時候加加班”，直到最后只剩下2～3天時才恍然覺得時間緊迫，開始手忙腳亂起來。這時不僅沒有預想中的“急中生智”，反而因為壓力過大，容易急中出錯，或者因為對困難估計不足而將進度一拖再拖。

很多人患有頑固的“職場拖沓癥”，很重要的原因是他們沒有一次“刻骨銘心”的沉痛教訓，但凡有一次，他們也不會縱容自己的拖沓。但是我們不要做“事后諸葛”，應該把拖沓的毛病消滅于出現(xiàn)重大失誤之前。

5、完成之后不總結

努力工作并沒有錯，但只顧做事、不善于總結的人不是聰明的職場人。做同樣的一件事情，第一次做我們可能會遇到很多意想不到的問題和“插曲”，如果不把這些東西及時記下來，第二次在遇到這種情況我們還是不知道怎么做，這就使得工作更沒效率了。

了解了工作效率低下的原因后，那么如何提高自己的工作效率呢?

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