有能力卻無法獲得職場信任感？是不是你的一些行為造成了“不靠譜”的假象?

如果說商業電影總有一個固定套路的話，那么《碟中諜4》里的配角特工班吉就是常見的套路組成部分——賣萌，被調侃，負責各種插科打諢，偶爾辦砸一些小事以博觀眾一笑。除了被編劇安排在關鍵時刻為即將大出風頭的主角掃清一些小障礙外，他存在的意義大概只是為了襯托男主角更顯英明神武而已。

看，他像不像辦公室里的某些人，或者干脆就是你自己——不是沒有工作能力，但是在緊要關頭被委以重任時卻總讓人猶豫和提心吊膽。

你是否有以下疑惑

每次有重要工作時即便主動請纓，老板也不交給我。如果重要工作是我的分內事，老板一定會讓別的同事來協助，哪怕我認為光靠自己完全可以勝任。沒什么必要的時候，老板也經常莫名其妙地要我匯報工作進度。雖然我平時也算是努力工作，常常加班，但升職加薪都沒我的份。

如果你總是抱怨上面這些問題，那么說明，你可能正在遭遇職場信任危機，需要想辦法來修補缺失的信任感。

為什么會這樣?

在別人眼里你不是一個靠譜的、可以信賴的同事，這樣的職場人歸根到底，是遇到了職場信任危機。

你可以從這幾個方面來提升自己：

多點自律意識

信任有一個最基本的要素，要確信這個人可以完成他自己的諾言，也就是說要相信他的能力。而能力的一個重要組成部分就是自律。

阿姆斯特丹自由大學的弗朗西斯科。里艾蒂和卡特林。芬肯諾爾在《社會個體心理學》2011年第五期雜志上發表過一篇論文，他們做了四個實驗，證明人們不僅可以感知他人長期和暫時的自我控制程度，而且還會據此判斷這個人的可信程度。也就是說，那些平時有著較強的自我原則，或者遵循一定生活規律的人更容易讓人相信。

建議：“自律”的point首先在于有足夠的能力去掌控本職工作;其次在時間管理等方面有較強的自控能力；以及規范職業道德的相關方面。