企事業單位和公務員系統的養老金雙軌制實施了多年，隨著社會的發展，養老金雙軌制問題越發突顯，已經不適于現代經濟的發展和不利于社會的進步。

養老金“雙軌制”存在三大問題，“并軌”非常必要

養老金“雙軌制”存在什么問題呢?據介紹，長期以來，我國機關事業單位與企業養老保險實行雙軌制，帶來的弊端一是導致機關事業單位人員與企業職工的退休待遇差距較大，引發社會公平性質疑;二是阻礙了人才合理流動;三是導致財政負擔日益沉重。因此，養老退休雙軌制不僅成為社會各界關注的焦點和諸多社會矛盾的根源，也給社會管理和公職人員管理帶來了難以破解的制度性困局。

在養老金有缺口的情況下，事業單位員工與政府機關公務員也不能再由國家全額負擔了，這樣才能避免缺口越來越大。因此，雙軌制“并軌”非常必要。

“并軌”打開了機關事業與企業之間長期存在的交流“瓶頸”

破除養老保險“雙軌制”能帶來什么好處?

人社局相關負責人表示：

一是實現了機關事業與企業職工社會養老保險制度的銜接和統一，機關事業單位新聘人員養老保險與企業職工完全統一，繳費和退休后的養老金計發辦法、調整辦法與企業職工完全一致，破除了長期被社會詬病的雙軌制，實現了養老的社會公平。

二是暢通了機關事業與企業的交流渠道，新聘人員的社會養老保險可以轉移和接續，職業年金便于清算和攜帶，打開了機關事業與企業之間長期存在的交流瓶頸，有利于人才的合理流動。

三是與企業年金相對應，建立職業年金作為補充養老保險，保障新人合理的退休養老待遇。

四是職業年金與公職人員在機關事業單位的服務年限和工作表現、獎懲情況掛鉤，適應公職人員職業特點，有利于促進公職人員廉潔從政。

養老金并軌后，可以推動公務員體制的人才流動，使得體制內的人才有了更好更多的選擇。養老金并軌的細則還需要進一步的探討。