緩解養老金壓力 渠道需要多元化
養老話題一直是社會關注的熱點，而隨著新一代養老體制改革方案即將出臺，延遲退休、養老金“缺口”、雙軌制等問題又將逐漸升溫。人到中年，晚年生活能否過得安詳，與養老政策密切關聯。
隨著老齡化社會的到來，和人口紅利的逐步消失，養老統籌基金會面臨支多收少失衡問題，養老保險“空賬”正以25%左右的速度擴大。根據鄭秉文給出的數據，我國退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。但按我國現行的管理體制規定，男職工滿60周歲、女干部滿55周歲、女工人滿50周歲即可退休;若是延遲退休，一則有違契約，二是損害了廣大企業職工的切身利益——人的壽命是有限的，延遲退休，自會導致退休金總額的少領。
延遲退休，職工繼續工作，繼續繳納養老保險費用，在就業形勢嚴峻、市場提供的就業崗位一定的情況下，很可能會推遲部分年輕人的進入職場，增大年輕人就業壓力。而且，作為市場主體的企業，也是“理性經濟人”，是以追逐利潤為天職的，面對市場所提供的各類人力資源，它們也有著自主選擇的權利。若是因此導致了一些本可退休的職工被裁員，既無薪水可領，又因延遲退休而無從領取退休金——“前不著村后不著店”，基本生活失去保障，如不能妥善安置這部分勞動力再就業和提供基本保障，難免會催生社會問題。
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