職場壓力對于一個男人是很巨大的，可以說每一個男人都傷不起，職場很大程度上會給你造成影響，如何緩解自己的職場壓力是需要我們去關注的，下面就來具體的看看吧。

普通職員主要問題：家庭和工作環(huán)境

個案：小趙今年29歲，結婚2年，孩子1歲，最近時常感覺腰酸背痛，睡眠差，心情低落，注意力渙散，工作也提不起興致，差點被領導炒“魷魚”。

分析：小趙的這些身體癥狀都來源其心理問題。專家分析，小趙患了輕度抑郁癥。在職場男性心理調查中發(fā)現(xiàn)，處于這個階段的男性60%~70%的心理問題都是由家庭和工作環(huán)境引起，這個階段男性大多30歲以下，工作剛開始步入正軌，婚姻生活也剛開始，一切還處在磨合期，必然會出現(xiàn)或多或少的心理問題。

中層主要問題：人際關系

個案：老王，今年40多歲，在某稅務局中層干了7年多，工作一直很努力，也得到周圍人的認可，但卻一直未能得到提升，按照“規(guī)律”，一般在這個位置大約5年，都會升遷。這成為了老王的一塊心病，導致最近他時常懷疑周圍的人當面夸他，背地里卻說三道四，甚至一句話、一個舉動都會引起他的猜疑，和下屬、同級同事的關系一度緊張。

分析：男人如果在40歲之前還沒有“出頭”，或許意味著徹底失敗，這種人為的界定成為強勁的心理暗示，使得職業(yè)男性更容易在挫折面前喪失耐性。人際交往是十分重要的一個環(huán)節(jié)，尤其是中國人的含蓄形成了不少交際“規(guī)則”，而進入中層的男性的工作以管理為主，而且是夾在大領導和基層之間，關系比較微妙，如果不能適應和處理好，就會面臨“兩難”的局面。

高層主要問題：家庭

這個群體去進行心理咨詢的情況較少，但他們的問題也是暗流涌動，導致心理問題的根源以家庭為主。 專家分析，他們在經(jīng)濟上有相當基礎，但外界應酬也相對較多，使得早年打拼時忽略家庭而埋下了不和諧的種子，在積累到這個年齡階段時也開始爆發(fā)。

對于一個職場的男士來說，如何緩解自己的職場壓力，讓自己可以更加的健康是我們需要了解的，這些減壓的方法你是不是清楚呢!