你知道對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)的男性來說，其實(shí)有很多的事情會(huì)一直困擾著他們的呢，怎么樣解決自己心理的困擾就是非常的重要的，那么職場(chǎng)男性最困擾的事情在哪里，下面就來具體的看看。

哥們：碰不到啦!

男人往往對(duì)來之不易的知己、哥們看得很重。但在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，擔(dān)心缺失友誼或正在為失去友誼而苦惱，已經(jīng)成為職業(yè)男性的通病。

從事藥品銷售的小萬就因此而百感交集。他與高中時(shí)代的一個(gè)情同手足的哥們已經(jīng)快一年沒有聯(lián)系了。再見面時(shí)，雙方有了相當(dāng)大的隔膜。很多職業(yè)男性都有這種難以排遣的沮喪。友情總是與一個(gè)男人美好的童年以及單純的學(xué)生時(shí)代密切相關(guān)，也是一個(gè)男人走進(jìn)慘烈的職場(chǎng)之前未經(jīng)玷污的情感寄托，它觸及了男人內(nèi)心最柔軟的部分。從某種程度上說，朋友間的相互扶持往往成為男人繼續(xù)拼殺的重要?jiǎng)恿Γ�一旦失去，總是讓人痛徹心肺�?/p>

心理專家認(rèn)為，如果沉重的工作壓力讓你忽略了生活中本來應(yīng)該得到的各種情感，你就應(yīng)該自我反省了。專家建議，無論再忙再累，都要抽出時(shí)間給親朋好友打打電話，加強(qiáng)溝通和聯(lián)絡(luò)，這樣友情和親情就不會(huì)輕易失去。

升遷：等不及啦!

25歲-35歲的職業(yè)男性如果不懶惰，且足夠自信，就能在職場(chǎng)中保持著昂揚(yáng)的戰(zhàn)斗力。一名普通職員渴望被團(tuán)隊(duì)和上司認(rèn)可;如果他正率領(lǐng)著這只團(tuán)隊(duì)，他渴望被同行和社會(huì)認(rèn)可。固有的自尊和自強(qiáng)支撐著職業(yè)男性的野心——拼搏，并贏得更多的贊許和掌聲。

28歲的小許是一名工作勤奮的廣告設(shè)計(jì)員，他把絕大部分時(shí)間花在了工作上，去年以來逐漸接手的一些大型設(shè)計(jì)仍然讓他郁郁不得志。他抱怨說：“我在這里已經(jīng)呆了兩年時(shí)間，很多跟我一起進(jìn)公司的人都得到了升遷機(jī)會(huì)。我做得并不比他們差呀。”這名畢業(yè)于北京某高校設(shè)計(jì)專業(yè)的高才生已經(jīng)走過了3家公司，最終都因?yàn)榭嘤跓o法充分施展自己的才華而選擇離開。“現(xiàn)在我仍然面對(duì)這樣的困境，我覺得公司上層似乎對(duì)我的工作成績(jī)視而不見。”

這種煩惱在職業(yè)男性的圈子里具有普遍意義：才華不被重視，抱負(fù)無法施展，奮斗成果被一再忽略，一個(gè)人的才氣、激情和斗志被這些煩惱一點(diǎn)點(diǎn)耗光。男人如果在40歲之前還沒有“出頭”，或許就意味著徹底失敗，這種人為的界定成為強(qiáng)勁的心理暗示，使得職業(yè)男性更容易在挫折面前喪失耐性。

據(jù)專家分析，年輕人普遍的浮躁和急功近利心理是造成其心態(tài)嚴(yán)重失衡的重要因素。與此同時(shí)，我國(guó)一些企業(yè)的游戲規(guī)則不夠完善，普遍欠缺科學(xué)的用人制度，導(dǎo)致年輕人缺乏充分的發(fā)揮空間。全國(guó)人才流動(dòng)中心秘書長(zhǎng)陳軍認(rèn)為，殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)讓年輕人急于證明自己未嘗不是好事，這對(duì)工作和社會(huì)都具有積極推動(dòng)的作用。但年輕人如何保持一種自然、寬容的心態(tài)更為重要，凡事不要苛求。

“一個(gè)只會(huì)埋頭工作或只會(huì)察言觀色的男人不可能真正成功，應(yīng)該學(xué)會(huì)如何在兩者間找到微妙的平衡，從而讓所有的努力都事半功倍。”

也許在很多情況下，這些事情會(huì)一直困擾著身邊的男人的呢，學(xué)會(huì)處理好這些職場(chǎng)男性的困擾就可以幫助職場(chǎng)男性更好的成功了呢，那么你是不是了解了。