各國婦女產假待遇大PK
去年國務院法制辦擬延長帶薪產假至14周,這對于新媽咪們來說是一件好事,但是你知道各國的新媽媽的產假待遇都是怎樣的嗎?瑞典最慷慨,美國最無情.......。
瑞典最慷慨 父母共享16個月帶薪產假
縱觀各國帶薪產假政策,瑞典、挪威、丹麥等國家的產假最長,達52周或以上;產假最短的是埃塞俄比亞,僅45天。很多國家都在14周左右,但有的國家有著幸福的“例外”,產假能休上一年半載。
在產假方面,瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規定,所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假,費用由國家和雇主分攤。其中, 前390天的薪水為原工資的77.6%,后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養育子女,瑞典法律規定,16個月中有兩個月必須由 父親享有。
瑞典現行的《父母親產假法》是在1995年出臺的,之后又多次修訂。根據該法律現行規定,孕婦有權在產前和產后各帶薪休產假7個星期,還有權要求休假用母乳喂養孩子。這些最基本的權利不受其他條件限制,因此不論她們是在什么時候入職,都能享受至少14周的休假權。
《父母親產假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等,這改變了傳統上生孩子就意味著要女性放棄事業,90%的女性在產假結束后都會回到原來的崗位,同時,幼年兒童也能得到父母更多的照顧。
在挪威,父母雙方總共可以休47周的育兒假,拿全額工資;也可休57周,拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。
在英國,從2010年4月開始,女性產假(包括流產、難產)可以申請52周,即一年時間。產假的頭6個星期,媽媽可以領取90%的工資,以后的33個星期,每周可以領取最多112.75英鎊,再以后的13個星期,不領取工資。
一般來說,一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期,是由就業保障系統來支付。
美國產假政策最“無情” 僅12周還不帶薪
有意思的是,同樣是發達國家,美國的產假政策跟英法德等國家相比可謂最“無情”。在美國,沒有母親帶薪產假一說,只有母親不帶薪產假12周,父親也同 樣。這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制,比如之前必須受雇于特定雇主12個月,其間至少工作1250個小時等。
由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障,迫使很多美國產婦產后幾天就不得不繼續上班。
人權觀察組織女權部門副主任華珍妮表示:雖然美國一直強調家庭,但在確保工薪家庭的福利方面,卻一直落后于其他發達國家。人權觀察組織甚至在報告中稱,缺乏帶薪產假或事假可能導致諸多有害的結果,諸如產后抑郁癥、母親提前停止哺乳,甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。
-
99%媽媽被坑過的育兒謠言有哪些?我們都知道,在生活中可能很多人都會遇到一些謠言的,而且很多人都是通過看肚子圓的或者適度之間就可以看出來是男孩還是女孩的,
-
哺乳期如何護理乳房呢全面增加哺乳喂養的支持,這樣才能利于寶寶的全面發展,所以做媽媽們的一定要有利重視對乳房的護理重視,尤其要避免乳頭衛生、損
-
寶寶怎么樣能長高呢?
-
產后女性坐月子有哪些注意事項對國人而言女性坐月子非常講究,在其產后不久一定要積極加強全面食物營養,并且在其上廁所時最好讓其家人幫忙,最重要的就是家屬
-
春天坐月子有哪些注意事項坐月子對婚后女性即將臨盆的,使其一定要積極的加以重視起來,尤其是在這種氣溫極不定的春天里,時刻要保證做好室內空氣流通,平
